| 11月25日，曆時8個月的公司MBA班組長第四期培訓班結業，典禮儀式上，27名優秀學員、3個優秀學習小組、10位優秀教師、3名優秀班幹部受到表彰；公司與生產經營管理相關、擁有會員最多的班組長協會成立。 這個由陳代富董事長擔任名譽會長的班組長協會的成立，標誌著公司班組長工作將進入常態化管理。 班組是企業各項工作的落腳點，班組長管理水平的高低，是企業管理得以實施的關鍵。為實現百年博長的企業願景，2009年，陳代富董事長就明確提出：“管理者不同於技術和資本，他不能依靠進口，冷鋼發展的核心問題是要培養一批卓有成效的管理者，他們應該是冷鋼自己培養的管理者，他們熟悉並了解自己的員工和企業，並根植於冷鋼的文化和環境，隻有冷鋼人才能搞好冷鋼的事。”為此，2010年，公司成立了班組長MBA學校，至今已成功舉辦了4期班組長培訓，對公司各單位的902名班組長和基層骨幹進行了係統培訓。理論與實際緊密聯係的班組長MBA培訓班，讓班組長們受益匪淺，使之不僅了解了公司的發展曆程、生產工藝流程、班組建設、博長文化，而且明白了如何才能當一個好班長，明白了管理的真正內涵，學會了用製度管理，用情感管人，促進了班組建設和各項工作的深入開展。 會上，陳代富董事長做了重要講話，強調班組長要有三種工作境界：一是用力做事，二是用心做好，三是用生命做事；用力做事能把事情做完，用心做事能把事情做好，用生命做事就是全身心投入工作，就能使我們的工作和企業達到一個更高的境界。再次表示，今後提拔的中層幹部，一定要是經過班組長學校學習過的，給廣大學員以極大鼓舞。 會議由公司黨委副書記、工會主席、班組長MBA學校校長陳應斌主持。公司副總經理曹革新、黨群部部長、MBA學校副校長唐初旭、優秀教師及一至四期的學員代表參加了共160餘人參加了會議。 |
